高校畢業(yè)生感嘆找好工作難企業(yè)發(fā)愁招人難 畢業(yè)生就業(yè)“供需痛點(diǎn)”如何紓解

在網(wǎng)上刷招聘需求，往各企業(yè)郵箱海投簡(jiǎn)歷，四處趕場(chǎng)面試……不少受訪畢業(yè)生感嘆，疫情之下的就業(yè)季，想找到一個(gè)專業(yè)對(duì)口且薪酬滿意的工作殊為不易。

數(shù)據(jù)顯示，2022年高校畢業(yè)生達(dá)1076萬人，疊加疫情影響、就業(yè)市場(chǎng)需求不足等因素，就業(yè)形勢(shì)格外嚴(yán)峻。高校應(yīng)如何對(duì)癥下藥，精準(zhǔn)化解畢業(yè)生就業(yè)難題，幫助畢業(yè)生充分高質(zhì)量就業(yè)?本報(bào)記者進(jìn)行了深入采訪。

現(xiàn)象：高校和企業(yè)供需存矛盾

“一些畢業(yè)生找工作時(shí)容易出現(xiàn)粗淺、盲目選擇，走上工作崗位后發(fā)現(xiàn)自身能力和崗位需求不匹配，會(huì)頻繁更換工作，這對(duì)自身的發(fā)展不利，對(duì)企業(yè)的傷害也比較大。”在甬矽電子(寧波)股份有限公司副總經(jīng)理吳春悅看來，一些畢業(yè)生在求職時(shí)對(duì)崗位的能力要求、薪酬保障和職業(yè)成長(zhǎng)空間缺乏足夠了解，而用人單位在短暫的考察時(shí)間內(nèi)也無法全面了解畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。

畢業(yè)生找好工作不易，企業(yè)發(fā)愁招人難。供需“兩張皮”癥結(jié)的背后指向一些高校人才培養(yǎng)方面的問題。在湖北陽光教育研究院院長(zhǎng)葉顯發(fā)看來，企業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)的需求方，是大學(xué)生就業(yè)的主導(dǎo)方面;高校是大學(xué)生就業(yè)的供給方，需要更有針對(duì)性地做好學(xué)生能力培養(yǎng)，以提升學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

21世紀(jì)教育研究院院長(zhǎng)熊丙奇則指出，地方本科院校，尤其是新建本科院校的畢業(yè)生，是我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)尤為困難的群體，一方面一些企業(yè)對(duì)新建本科院校缺乏足夠了解;另一方面則由于辦學(xué)定位不夠清晰，有些院校并不是以就業(yè)為導(dǎo)向辦學(xué)，導(dǎo)致學(xué)生缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

了解企業(yè)需求、實(shí)現(xiàn)供需對(duì)接是做好畢業(yè)生就業(yè)工作的關(guān)鍵，這其中有許多體制機(jī)制亟待理順。中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任周堯表示，一些高校存在就業(yè)部門與學(xué)生工作部、教務(wù)部、校友工作與社會(huì)合作部等部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)力度不夠，就業(yè)工作對(duì)學(xué)校學(xué)科專業(yè)調(diào)整、人才培養(yǎng)方案制定、招生計(jì)劃安排的關(guān)聯(lián)性不夠突出等問題。

對(duì)策：深入推進(jìn)校企密切合作

破解畢業(yè)生就業(yè)供需不暢難題，關(guān)鍵在于密切校企合作，在這方面亟待一個(gè)更強(qiáng)更有力的抓手。

日前，教育部印發(fā)的《關(guān)于開展全國(guó)高校書記校長(zhǎng)訪企拓崗促就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)的通知》明確，充分發(fā)揮高校書記、校(院)長(zhǎng)以及校領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要示范作用，帶動(dòng)學(xué)校全員深度參與做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，全面深化校企合作、供需對(duì)接。

在浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院，走進(jìn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)為畢業(yè)生“帶崗”已成為校領(lǐng)導(dǎo)們的自覺行動(dòng)，近兩年來，書記、校長(zhǎng)已累計(jì)帶隊(duì)走訪企業(yè)183家。福建莆田學(xué)院也堅(jiān)持“一把手”帶隊(duì)聯(lián)系走訪用人單位，學(xué)校和各學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭走訪218家企事業(yè)單位，以實(shí)現(xiàn)校企資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

“高校要經(jīng)常走訪企業(yè)，深化供需對(duì)接，了解學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量的水平，以及行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)的用人需求。重點(diǎn)要找準(zhǔn)雙方合作切入點(diǎn)，建立日常聯(lián)系互訪機(jī)制。”浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委書記陳仕俊說。

高校“走出去”聯(lián)系企業(yè)，如何找準(zhǔn)雙方合作切入點(diǎn)?華中師范大學(xué)黨委學(xué)工部副部長(zhǎng)、就業(yè)處處長(zhǎng)王茂勝表示，一要“顯格局”。高校領(lǐng)導(dǎo)訪企拓崗的企業(yè)要重點(diǎn)突出行業(yè)格局，凸顯到訪企業(yè)的帶動(dòng)作用。二要“抓實(shí)效”。高校領(lǐng)導(dǎo)訪企拓崗要與本校畢業(yè)生需求相結(jié)合，爭(zhēng)取能夠簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。三要“重統(tǒng)籌”。高校領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)訪企拓崗與學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等工作的統(tǒng)籌，深化高校教育教學(xué)改革，使人才培養(yǎng)更適合社會(huì)需求。

建議：建立校企協(xié)同育人機(jī)制

“高等教育的共性矛盾之一是大學(xué)與企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)規(guī)格認(rèn)識(shí)的差異。”安徽信息工程學(xué)院校長(zhǎng)吳敏表示，要克服這個(gè)矛盾，學(xué)校應(yīng)該瞄準(zhǔn)產(chǎn)教協(xié)同育人，圍繞產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)需求反向設(shè)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案，實(shí)現(xiàn)專業(yè)教育和職業(yè)教育有機(jī)統(tǒng)一。

高校辦學(xué)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要尤其是產(chǎn)業(yè)的需要對(duì)齊，是推動(dòng)畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)的關(guān)鍵。對(duì)此，熊丙奇認(rèn)為，我國(guó)大部分新建本科院校，都應(yīng)該進(jìn)一步推進(jìn)產(chǎn)教融合、校企合作，培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才。

結(jié)合辦學(xué)實(shí)踐，吳敏認(rèn)為，學(xué)校一方面可以與企業(yè)共建教學(xué)資源和平臺(tái)。利用合作企業(yè)資源和案例不斷完善課程設(shè)置、更新教學(xué)內(nèi)容，持續(xù)開發(fā)符合最新崗位技術(shù)需要的課程資源，將真實(shí)工程案例、真實(shí)工作過程、真實(shí)企業(yè)項(xiàng)目引入課堂。另一方面，學(xué)校可與企業(yè)聯(lián)合建立“雙師型”教師隊(duì)伍。學(xué)校請(qǐng)相關(guān)企業(yè)每年直接派有豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)駐校承擔(dān)專業(yè)方向課程和集中實(shí)踐環(huán)節(jié)的教學(xué)，并定期選派教師赴企業(yè)掛職鍛煉。

針對(duì)畢業(yè)生離校后的發(fā)展情況，熊丙奇進(jìn)一步提出，高校還應(yīng)重視了解企業(yè)(雇主)對(duì)本校畢業(yè)生的評(píng)價(jià)，跟蹤發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)存在的問題，作為調(diào)整專業(yè)設(shè)置、課程建設(shè)以及人才培養(yǎng)模式改革的重要依據(jù)。同時(shí)，把校友作為重要的辦學(xué)資源，通過校友加深與企業(yè)的合作，積極提高辦學(xué)質(zhì)量。(本報(bào)記者 王陽 史望穎 程墨 方夢(mèng)宇)

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