天天資訊：谷歌推遲發(fā)放部分年終獎(jiǎng)，暫停協(xié)助綠卡申請(qǐng)

科技巨頭逆風(fēng)還在持續(xù)，最新消息是谷歌決定推遲發(fā)放部分年終獎(jiǎng)金。

往年，谷歌員工會(huì)在1月收到上一年的全額獎(jiǎng)金，不過(guò)今年，該公司做出最新安排，合資格全職員工會(huì)在1月收到去年獎(jiǎng)金的八成，剩下的兩成將在3月或4月兌現(xiàn)。

(資料圖)

推遲發(fā)放兩成年終獎(jiǎng)

在谷歌工作兩年半的程序員程夕（化名）向第一財(cái)經(jīng)記者展示了公司內(nèi)部文件，證實(shí)了上述說(shuō)法。他表示，谷歌此前已在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)文，對(duì)調(diào)整年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式和發(fā)放時(shí)間作出了詳細(xì)說(shuō)明，并于本月10日通過(guò)郵件告知員工，13日，他已經(jīng)收到80%的獎(jiǎng)金。

外媒報(bào)道稱(chēng)，第二批獎(jiǎng)金將計(jì)入公司的二季度支出，可能在財(cái)報(bào)上攤薄運(yùn)營(yíng)成本。此次分期支付的做法是過(guò)渡期的一次性安排，谷歌正在考慮調(diào)整員工考核制度，永久推后獎(jiǎng)金支付時(shí)間?！?023年以后，年終獎(jiǎng)將會(huì)在3月發(fā)放。”谷歌在內(nèi)部文件中寫(xiě)道。

程夕介紹道，谷歌年收入包括三個(gè)部分：基本工資、股票獎(jiǎng)勵(lì)及年終獎(jiǎng)金。如果年度考評(píng)未被劃入低績(jī)效評(píng)級(jí)，年終獎(jiǎng)通常為年度基本工資的15%～20%。股票獎(jiǎng)勵(lì)方面，公司會(huì)在年底增發(fā)一定股數(shù)的股票（Stock Refresh），以挽留表現(xiàn)優(yōu)異的員工。

不過(guò)程夕表示，“去年底至今，公司還沒(méi)有和我討論股票獎(jiǎng)勵(lì)事宜，不清楚會(huì)增發(fā)多少股票，也不知道還會(huì)不會(huì)如常發(fā)放。”

據(jù)第一財(cái)經(jīng)記者了解，2022年至今谷歌已逐步加碼降本措施，先是效仿其他互聯(lián)網(wǎng)大廠引入末位淘汰制度Support Check-in（SCI），6%～10%的員工面臨低績(jī)效評(píng)級(jí)，其中超過(guò)一半人員可能會(huì)被解雇；隨后是整頓低效部門(mén)和產(chǎn)品，去年下半年，谷歌取消發(fā)布新一代Pixelbook筆記本電腦，削減了內(nèi)部孵化器部門(mén)的經(jīng)費(fèi)，并宣布關(guān)閉云游戲平臺(tái)Stadia；就在上周，Alphabet旗下生命科學(xué)子公司Verily宣布將削減200多名員工，占員工總數(shù)的約15%，而機(jī)器人子公司Intrinsic也裁減約五分之一。

不過(guò)程夕認(rèn)為，更為重大的舉措是谷歌暫停協(xié)助新進(jìn)員工進(jìn)行綠卡申請(qǐng)。

谷歌暫停協(xié)助綠卡申請(qǐng)

19日，程夕收到谷歌移民部門(mén)的郵件通知，公司將停止向美國(guó)勞工部提交勞工證（PERM）申請(qǐng)，該申請(qǐng)是綠卡申辦程序中關(guān)鍵的第一步，要求雇主證明沒(méi)有合資格美國(guó)人可勝任該職位，旨在保護(hù)美國(guó)本地勞工的利益。

谷歌郵件寫(xiě)道：“隨著科技公司陸續(xù)宣布凍結(jié)招聘或裁員，勞動(dòng)市場(chǎng)上的求職人員也在持續(xù)增加。我們和其他科技企業(yè)一樣，留意到勞工部審核科技崗位的PERM案例數(shù)量明顯上升，相信這是就業(yè)市場(chǎng)上人才變多的結(jié)果。綜合考慮之后，我們決定暫停所有新PERM的申請(qǐng)。”

谷歌就暫停勞工證申請(qǐng)致信員工（圖源：第一財(cái)經(jīng)記者由谷歌員工處獲得郵件內(nèi)容）

長(zhǎng)期以來(lái)，美國(guó)科技行業(yè)一直依賴外國(guó)人才來(lái)滿足對(duì)科技、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的員工需求，移民不僅是美國(guó)人口的重要組成部分，還為生產(chǎn)力和創(chuàng)造力貢獻(xiàn)巨大價(jià)值。

據(jù)美國(guó)國(guó)家政策基金會(huì)（ National Foundation for American Policy）2022年的研究報(bào)告，在美國(guó)估值10億美元及以上的獨(dú)角獸公司里，有55%的企業(yè)是由外來(lái)移民創(chuàng)立的，80%的企業(yè)，其創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)中有一位移民，或者CEO、工程副總裁這樣的要職由移民來(lái)?yè)?dān)任。

程夕表示，“過(guò)去，美國(guó)科技大廠為吸引海外專(zhuān)才，提供非常友好的簽證政策，在員工入職首日，公司就能為其提交PERM申請(qǐng)，因此海外人才對(duì)科技公司趨之若鶩。然而新措施一旦生效，外籍雇員出于身份考慮不會(huì)再應(yīng)聘谷歌，新進(jìn)公司但還未辦理PERM的員工也會(huì)重新尋找出路。其實(shí)，該舉措也是變相削減人員了?！?/p>

蘋(píng)果暫時(shí)獨(dú)善其身

18日，微軟證實(shí)擬于3月底前裁員約1萬(wàn)以應(yīng)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)放緩，裁員比例不足5%，不過(guò)仍是該公司八年多來(lái)最大規(guī)模的一次人員精簡(jiǎn)。同日，亞馬遜確認(rèn)啟動(dòng)新一輪裁員，預(yù)計(jì)波及1.8萬(wàn)人，為該公司創(chuàng)立28年以來(lái)最大規(guī)模的“瘦身”措施，也創(chuàng)科技企業(yè)歷來(lái)裁員人數(shù)之最。

目前，五大科技巨頭臉書(shū)母公司Meta、蘋(píng)果、亞馬遜、微軟、Alphabet之中，蘋(píng)果是唯一得以幸免的企業(yè)，僅傳出蘋(píng)果CEO庫(kù)克自愿降薪四成的消息。第一財(cái)經(jīng)記者向蘋(píng)果員工了解到，該公司內(nèi)部沒(méi)有對(duì)員工薪酬或獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整的安排。

之所以能夠暫時(shí)獨(dú)善其身，源于蘋(píng)果保持疫情前的招聘節(jié)奏，未如其他大廠那樣在疫情期間大肆擴(kuò)張。數(shù)據(jù)顯示，截至2022年9月，蘋(píng)果員工總數(shù)為16.4萬(wàn)，其中包括企業(yè)員工和零售門(mén)店員工，較2021年同期僅增長(zhǎng)6.5%，此前，該公司同樣理性招聘，在截至2021年9月的一年里新增員工數(shù)不足7000。

相形之下，微軟截止2022年6月時(shí)的員工數(shù)為22.1萬(wàn)，同比猛增22%，截至2021年6月的一年，增聘人手1.8萬(wàn)，同比增幅為11%；2020年～2021年是Meta擴(kuò)張速度最快的兩年，每年均新增員工1.3萬(wàn)名；亞馬遜數(shù)字最為驚人，分別在2020年和2021年瘋狂招聘50萬(wàn)人和31萬(wàn)人，截至2021年底，該公司員工總數(shù)膨脹至160萬(wàn)。

標(biāo)簽： 第一財(cái)經(jīng) 獨(dú)善其身 公司內(nèi)部 郵件內(nèi)容