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原標題:勾心斗角、拉幫結派?搞宮斗不應成為年輕人的職場第一課
北京日報客戶端 實習記者 高源
“和有資源的人合作,和沒退路的人共事”“想在職場混得好,權謀心術少不了”……最近,大量以權謀文化、厚黑學為主要內容的文章充斥社交媒體,連篇累牘傳遞勾心斗角、拉幫結派等“職場三十六計”。
一段時間以來,從主攻心計的架空小說,到充斥熒幕的“宮斗穿越”,再到明爭暗斗的官場文學,故紙堆里的文化糟粕被炒來炒去,很有一些人沉浸其中。固然,有人的地方就有江湖,職場看中能力,也考驗情商,尤其對新人而言,工作技巧亟待開發、人際關系從零起步,想要盡快闖出一番天地,必然少不了各個層面的取經借鑒。可細看廣為流傳的“職場權謀論”,通篇傳授晉升秘笈、編排上位手段,“沒有恩怨、只有利益,沒有約束、只有成敗”。諸如此類的“爽文”難免讓人產生幻覺,仿佛“黑化”是最不得了的生存智慧。
把“權謀論”視為通往成功的鑰匙,顯然念錯了經。本質上說,權謀背后是弱肉強食、你死我活的叢林法則,與現代社會所倡導的職業理念并不適配。更何況,今天的職場講究團隊作戰,說到底大家更多時候是利益共同體,拿的不是后宮劇本,也不需要諜戰劇本殺。靠厚黑學“毒雞湯”行走職場,看似全副武裝,實則負重前行,學了一肚子損招,看誰都是壞人,還如何專注業務,提升自我呢?
熱衷權謀本為“避坑”,卻無異于為自己“挖坑”,當然這背后的成長焦慮也值得正視。面對激烈的職場競爭,不少“打工人”屢屢碰壁,急于求成卻又找不到方向,轉而寄望于吃透各種“潛規則”來解決問題。若往內心里挖,沒有人不厭惡左右逢源、溜須拍馬,這種不得已的權謀心態其實也給社會各方提了個醒。比如,企業在要求員工產出績效的同時,是否建立了正向透明的激勵機制,以此鼓勵良性競爭。再如,領導是否為人正派、處事公道,能夠看到每一位員工的實干付出。“人是唯一能接受暗示的動物”,當來自于職場文化的暗示足夠健康,人性的關懷滲透其中,相信焦慮心態自然會煙消云散。
工作是為了更好生活,在職場搞權謀未免活得太累。擺脫焦慮、追隨正道、遠離陰暗,老老實實憑能力端牢飯碗,這一路才會有更多陽光。
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