專訪澳門工聯總會權益委員會主任蔡錦富：應加大職業培訓資源投入，增強居民就業能力

南方財經全媒體記者蔡依瑩 實習生許文然 回凱琦 澳門報道

5月5日至6日，澳門工聯總會與澳門勞工事務局合辦“2023大型招聘博覽會”，本次共有56家企業參與，涵蓋了綜合旅游、酒店、運輸、零售、銀行業以及公共事業等多個行業，提供近2600個職位供求職者選擇。

澳門工聯總會副理事長、權益委員會主任蔡錦富近日接受南方財經記者采訪時表示，澳門經濟社會重回正常軌道，呈現良好發展態勢，特區政府致力于創造和穩定本地居民就業，加強對勞工權益保障，著力培養新興產業人才等。

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蔡錦富提到，為提升本地人才質量，應大力推動澳門人才與內地企業交流學習。他建議政府實行帶薪培訓計劃，加大職業培訓資源投入，健全職業培訓統籌機制，增強居民就業能力；加強就業配對和監察，協助待業者再就業，努力拓寬工作渠道；推出針對性措施，助力中壯年人士及殘障人士進入新的職業生涯發展空間。

（澳門工聯總會副理事長、權益委員會主任蔡錦富 實習生張境洋/攝）

幫助工友適應就業市場

南方財經：工聯一直都在推動外來勞工與澳門本地居民就業權益的保障，現在普遍面臨的有哪些問題？ 

蔡錦富：疫情期間，澳門勞動力及就業問題比疫情前嚴重，疫情開放后就業不足或是失業的情況基本上都有所改善。（訪澳）游客量增長速度較快，服務業人手不足可能會影響到澳門整體的旅游形象。相關企業人資需求急增，為此因應營運情況申請外地雇員，以補充人力資源，政府在充分保障本地居民就業優先的情況下，嚴格有序審批有關申請。

招聘環節主要是通過政府進行配對，一些企業也會積極聘請本地工人，整體情況也因此有所改善。工聯總會每年都會關注勞動權利問題，通過跟進相關個案協助工友解決問題。

疫情期間，澳門工聯總會協助工友尋找工作并提供相應的工作補助。現在經濟緩慢復蘇，這些工友重新投入工作時可能會有一些不適應，工聯總會將與企業協調并為員工進行培訓，通過調整工友心態等方面，幫助他們盡快適應新的就業市場。

同時，與政府溝通過程中，工聯總會主動建議推出帶薪培訓，通過一些短期培訓，幫助勞動力投入工作市場，建議獲得政府接納。工聯總會也積極推動政府出臺相應鼓勵措施，比如給予小微企業補貼，減少雇主相關支出，提振雇主聘用人員意愿。

為新興產業培育創新人才

南方財經：除了傳統行業需要的專業技能人員，應如何大力培養新興行業所需的人才呢？

蔡錦富：當下，澳門特區政府正按照“1+4”產業適度多元策略推動經濟結構轉型。當中，會展業經過休閑產業的帶動，在澳門已有一定的基礎設施及人才，相信將有助其發展。其他產業如大健康、金融領域確實缺乏相應人才，現時政府積極開展有關產業的培訓項目，培養本地人才，并主動通過對外交流，吸引外地相關企業及人才關注澳門有關產業的發展前景。

同時，政府近年來也主動和內地大型企業，如阿里或是其他企業等開展實習計劃，讓本地青年學習了解有關行業發展趨勢，將來更好助力產業發展，并讓在外求學的學生關注到澳門也同樣具有發展前景。

在推動產業發展的同時，維護雇員權益同樣十分重要。不論是本地雇員還是外地雇員，其合法合理勞動權益均須得到保障，工聯總會也會積極幫助他們維護合法合理權益，如工資、福利、工作條件等。但維護權益的最好方法，是從完善勞動法律著手，工聯總會會因應社會經濟發展推動政府完善勞動法律制度。聘用外地雇員的法律已多年沒有修訂，為此，工聯總會已積極推動修法，期望能透過修法，促進本地雇員和外地雇員間的融合，有助維護社會穩定發展，因此勞動權益也應該被關注并須加強保障。

助力大齡勞動力拓寬工作渠道

南方財經：在傳統行業里工作多年的中老年勞動力是否有轉向新興產業的機會？

蔡錦富：澳門在過去的20年間，在不同行業都吸收了大量中老年勞動力。

澳門早期以制造業為主，中年人為傳統產業的主要勞動力。制造業慢慢消失后，在澳門博彩業開放后吸收了大量中老年勞動力。當下，澳門大部分的中老年勞動力集中在休閑企業里面。其中轉型的關鍵在于企業如何加強培訓，使其增加對其他不同工種的發展前景以及工作內容的了解。

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