新華社專特稿（卜曉明）美國大型技術企業一直著力打造辦公室的“家庭氛圍”。但近期大裁員令這些企業的員工醒悟：職場不是家。
“沒人性”“肝腸寸斷”“打臉”“背叛”……在社交媒體上，美國技術行業人士使用各種情緒化詞句，形容他們遭遇的業內大裁員。
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谷歌母公司字母表1月20日宣布，在全球范圍裁減大約1.2萬名員工。慘遭裁員的谷歌前員工凱蒂·奧拉斯基維克茲在領英網站寫道：“我震驚又受傷，仍在消化。遭到背叛的感覺不好受，但你又沒法針對具體的個人宣泄憤怒。”
雅虎財經29日報道，過去兩周，美國大型技術企業宣布裁員共計大約4萬人。
微軟公司18日宣布，由于經濟形勢不佳且客戶需求變化，將于3月底前在全球裁員1萬人，約占員工總數的5%。
亞馬遜公司1月初說，裁員范圍將擴大到超過1.8萬個崗位。這比消息人士此前披露的數字高出不少。
據美國商業內幕網站報道，在領英等社交平臺，數以千計技術企業前員工哀嘆他們遭遇的殘酷裁員方式。諷刺的是，這些企業多年來試圖營造一種溫馨氛圍，讓員工自以為是“大家庭”的一員、大家朝著一個共同目標前進。
過去10年間，一些技術企業不僅努力培養員工的“目標感”，還試圖打造“安全感”。
例如，谷歌稱員工為“谷歌人”，暗示他們是組織中不可或缺的成員；長期鼓勵員工全身心投入工作，把工作和生活融為一體。谷歌創立早期，其產業園隨處都是便利設施，方便員工日以繼夜地工作。
在谷歌這波大裁員中下崗的女性員工當中，有一名4個月大嬰兒的母親，正在休產假，另一人懷孕8個月。她們用“震驚”和“背叛”形容自己的感受。其中一名軟件工程師寫道：“難以相信在谷歌工作20年后，我竟然通過一封電子郵件得知自己被裁，這是多響的一記耳光。我真希望能有機會跟每個人面對面道別。”
另一人感嘆：“這讓人領悟到工作終究不是生活，而在雇主們，尤其像谷歌這樣龐大、千人一面的雇主眼里，你是百分之百的可拋棄物品。體驗生活，別在工作里耗日子。”
在2021年出版的《辦公室外》一書中，記者查理·瓦澤爾和安娜·海倫·彼得森批評“以企業為家”的企業管理模式。他們在書中寫道：“你已經有一個家……當公司使用這樣的話術，是在把一種交易關系包裝為情感關系。”
按照書中論述，把員工塑造成“家人”，不僅激發親密感，還隱含奉獻和犧牲意味，這往往是企業讓員工多干活少拿錢的一種手段。
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