男女薪酬差距逐年縮窄！職場女性平均月薪8689元，較上一年上漲1.7％

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在過去的一年中，職場女性權益保護受到社會各界的高度關注。新修訂的婦女權益保障法進一步完善職場性騷擾的預防和處置，禁止用人單位在招聘時進一步詢問調查女性求職者婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目。上海制定新版女職工權益保護專項集體合同，將女職工孕產期檢查計入勞動時間；深圳出臺規范性文件“性別平等審查機制”，保障女性平等地位。

2023年，隨著經濟回暖，春招季招聘求職呈現兩旺態勢，女性的職場“她力量”也在彰顯。今年“三八婦女節”到來之際，智聯招聘繼續發布《2023中國女性職場現狀調查報告》，從職場發展、婚育家庭、職場性別平等維度，洞察職場女性生存發展狀況，旨在進一步促進職場性別平等，助力女性突破職場瓶頸，更好地實現自身價值。

核心發現

一、職場女性愈發自信，男女薪酬差距逐年縮窄

職場女性平均月薪8689元，較上一年上漲1.7％

41.3％的女性認為職場表現優于男性，高于去年的32.7％

不到2成女性有升職把握，性別與婚育是晉升障礙

56.6％的女性有容貌或身材焦慮，心態比去年更平和

超4成女性每天工作9小時以上，職場女性也是家務主力軍

職場女性業余也夠拼，4成學習充電

超半數女性認為“延遲退休”將加劇職場競爭

二、婚育仍是職場女性桎梏，經濟負擔“捆綁”生育

超1成已婚女性不想結婚，超4成未婚女性希望30歲以后結婚或不婚

近4成女性只愿生育一胎，過半女性認為“取消生育登記”難以解決生育成本高

超7成“寶媽”當過全職媽媽，超2成為緩解經濟壓力重返職場

約半數已婚女性抱怨“隊友”不稱職，僅6％的爸爸認可此說法

5成女性希望事業與家庭兼顧，超2成期待化身事業“大女主”

三、職場性別不公仍然存在，女性以自我完善追求平等

51.9％的女性將性別平等視為兩性全方位的同等話語權

超6成女性求職中被問婚育，3成因年齡問題影響職場前景

近6成女性將職場性別不平等歸因于生育

超5成女性希望企業和社會分擔生育負擔

為追求職場性別平等，65.6％的女性愿意提高職場競爭力

近半數女性看好2023年職場性別平等狀況，男性更加樂觀

報告正文

職場女性平均月薪8689元，較上一年上漲1.7％

從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5％，2023年相差約12％。一定程度說明女性的職場價值日益得到更多認可。

41.3％的女性認為職場表現優于男性，高于去年的32.7％

2023年，女性對自己的工作表現更為自信。41.3％的職場女性認為，和同級男性同事相比，自己工作表現更佳，占比高于去年的32.7％。46.9％的職場女性認為，自己比同級女性同事表現更佳，占比高于去年的37.2％。然而，相比之下職場男性的自信程度依然更高，分別有45.6％、53％的職場男性，認為和同級男性同事、女性同事相比工作表現更佳。

不到2成女性有升職把握，性別與婚育是晉升障礙

升職是職場女性實現價值的重要方式，但實際上，認為自己在2023年“肯定會升職”和“可能性較大”的女性分別占比5.2％、13.8％，總計不到2成，但較上一年的10.7％有較大幅度增長。這意味著職場女性的升職信心有所提高。

當被問及晉升最大的障礙時，有44.9％的女性認為“公司提供的晉升機會有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性別歧視”，占比25.5％，明顯高于男性的11.2％，值得一提的是，因“處在婚育階段，被動失去晉升機會”的女性占比高達23.2％，同樣大幅高于男性（10.7％）。可以看到，相較于男性，性別和婚育是女性晉升的兩大主要障礙。

56.6％的女性有容貌或身材焦慮，心態比去年更平和

“容貌焦慮”始終是職場人熱議話題。數據顯示，27.8％的女性時常對容貌感到自卑，28.8％的女性希望比別人好看。這兩項占比低于去年的29.3％、32.2％，可見女性對顏值和身材的焦慮程度在降低，能夠“悅納自己”的女性在增多。與女性相比，男性對外貌的緊張程度更低，對容貌自卑或希望比別人好看的男性分別占比23.8％、21.8％。

超4成女性每天工作9小時以上，職場女性也是家務主力軍

越來越多女性正在成為“拼命三娘”，有41.9％的女性每天工作9小時以上。除了在工作上夠拼，女性也是操持家務的主力軍。68.8％的女性每天從事家務勞動1小時以上，遠高于男性的47.2％，也高于去年的50.9％。

職場女性業余也夠拼，4成學習充電

除了在工作中夠拼，職場女性的業余生活也很充實。工作繁重，約6成女性將業余時間主要用于休息和娛樂，但也有高達40.6％的職場女性在業余時間也要充電學習，與去年基本持平。女性的學習意識比男性更強，在業余時間充電學習的男性占比36.8％。

防疫優化調整后，女性在鍛煉健身和社交會友上投入的時間更多，分別有31.2％和27.5％的女性用業余時間鍛煉和會友，占比高于去年的22％、16.2％。與此同時，將時間投入這兩項業余活動的男性分別占比32.4％、27.2％，與女性大體相當。

超半數女性認為“延遲退休”將加劇職場競爭

2023年，“延遲退休”成為熱門話題，55.3％的女性對此表示擔憂，認為“升職競爭可能更激烈，女性面臨更多困境”，而抱有同樣觀點的男性僅占22.7％。這表明，這一政策變化對女性的影響讓女性自身感受更強烈。也分別有37％、36.1％的女性認為“年輕一代求職可能更困難”、“希望出臺配套政策保障職場人權益”，有同樣看法的男性占比基本持平。

超1成已婚女性不想結婚，超4成未婚女性希望30歲以后結婚或不婚

美滿的婚姻是職場人拼事業的堅強后盾，對于已婚已育、已婚未育、離異的職場人來說，如果能重新選擇，將會如何制定結婚計劃？智聯招聘調研數據顯示，“婚過”女性的后悔程度高于男性。15.7％的女性不想結婚、30.4％的女性想更晚結婚，占比分別高于男性的9.7％、25.4％。總體來看，想不婚或更晚結婚的女性比例達46.1％，高于去年的43.7％，反映出女性對婚姻的態度更加謹慎。

單身的職場人都會面臨婚姻選擇，13.1％的女性表示沒打算結婚，29.6％打算30-35歲結婚，兩項之和超過4成。而不打算結婚的男性占比10.3％，低于女性“不婚族”占比。數據表明目前相當一部分未婚女性傾向于延后結婚時間或作出“不婚”選擇。

近4成女性只愿生育一胎，過半女性認為“取消生育登記”難以解決生育成本高

對于不同性別的不婚族而言，有此傾向的原因不盡相同。49.8％的女性認為“婚姻不是人生必選項”，排在各因素之首，明顯高于男性的34.6％。其次是“因結婚而降低生活質量”、“經濟條件不支持”，占比分別為37.5％、30.3％。而困擾男性走入婚姻的主要因素為“經濟條件不支持”，占比40.5％。在傳統婚姻觀念中，男性負責購置房、車，女性負責生兒育女，而隨著女性奔赴職場，在事業上獲得更多經濟收入和精神滿足，女性的人生選擇變得更加豐富。

“三胎”政策推行已近2年時間，但“只生一個好”仍是廣大職場人的共識。愿意生三胎的女性僅占1.7％，男性的意愿強于女性，占3.3％。38.8％的女性只愿生一個孩子，排名各選項第一，并高于去年的35％。

對于不準備生育的職場人而言，“養孩子經濟負擔重”是首要因素，總體占比達60.2％，與去年持平。其中，62.2％的女性認為養娃貴，高于男性的56％。其次是34.8％的女性則擔心生育影響職場發展，遠高于男性的13.9％。也有28.3％的女性擔心工作太忙，沒有時間帶孩子。忙碌的職場現狀與高昂的養娃費用，讓許多女性對生育望而卻步。

最近，四川省“生育登記取消結婚限制”沖上熱搜。對于這一政策，職場女性看法不一。53.9％的女性認為“生育孩子成本依然很高，沒解決根源問題”，占比高于男性的44.1％，48.4％的女性認為“可能會產生更多道德倫理方面的問題”。也有女性對此報以樂觀態度， 24.7％認為“能讓更多單身媽媽及孩子的權益得到保障”，23.2％的女性認為該政策“不失為應對人口老齡化、提高生育率的辦法”。

超7成“寶媽”當過全職媽媽，超2成為緩解經濟壓力重返職場

在已婚已育的女性中，超7成女性都有過全職帶娃經歷。其中，21％的寶媽做過全職媽媽，但為了減輕經濟負擔選擇重返職場；而為實現自我價值，17.1％的寶媽逃離“全職”。

約半數已婚女性抱怨“隊友”不稱職，僅6％的爸爸認可此說法

在已婚已育職場人中，49.3％的女性認為配偶“基本沒有承擔家務、照顧小孩的責任”，占比高于去年的23.1％，也遠高于男性的6％。女性“喪偶式育兒”的情況更加嚴重，而大部分男性對此并無察覺。

5成女性希望事業與家庭兼顧，超2成期待化身事業“大女主”

在事業與家庭平衡上，50.2％的女性希望事業與家庭兼顧，低于去年的59.2％，但高于男性的46％。21.5％的女性希望有更多精力投身事業，化身工作中的“大女主”，這一占比與去年的21.9％大致相當。

51.9％的女性將性別平等視為兩性全方位的同等話語權

數據顯示，51.9％的女性認為，性別平等是“兩性在政治、經濟、文化、社會各個層面的擁有同等話語權”，高于“不管男女都應該擁有獨立人格”（42.9％）、“女性應該受到更多的社會保護”（38.8％）。這表明，女性將性別平等視為兩性全方位的權益相當，同時也希望得到社會的更多支持。

超6成女性求職中被問婚育，3成因年齡問題影響職場前景

調研數據顯示，女性遭遇過職場不公的占比高達9成以上，接近職場男性的2倍。61.1％的女性在求職中被問婚育，與去年的61.2％基本持平，但仍遠高于男性的21.5％。51.1％的女性表示年齡影響職場前景，高于去年的43％，也遠高于男性的28.8％。

近6成女性將職場性別不平等歸因于生育

對于造成職場性別不平等的原因，大多數女性傾向于歸因于生育，而男性歸因于社會制度。57％的女性認為“生育是女性擺脫不掉的負擔”，高于男性的30.1％。在職場男性中，認為“社會制度不夠公平”造成性別不平等的占比最高，達到30.5％，排在第二位的是“社會分工不同”（30.3％）。

超5成女性希望企業和社會分擔生育負擔

相應的，54.7％的女性認為推動性別平等的核心要素是“企業和社會對生育負擔的承擔”，高于上一年的52.5％，也遠高于男性的36.4％。對于生育帶來的職場不平等，女性亟待外部機制化解。而職場男性選擇“尊重性別差異帶來社會分工不同的事實”，占比排在第一位，達到38.3％。

為追求職場性別平等，65.6％的女性愿意提高職場競爭力

職場競爭力是女性的底氣，為了追求職場性別平等，65.6％的女性愿意“增強技能，提高職場競爭力”，占比排名各選項首位，高于男性的53.5％。也有62.4％的女性表示要“加強各方面學習，完善自我”，高于男性的55.4％。還有28.9％的女性“孤勇者”，將通過“曝光職場不公”推動性別平等，占比遠高于去年的4.1％。

近半數女性看好2023年職場性別平等狀況，男性更加樂觀

對于職場性別平等的發展前景，男性比女性更樂觀。本次調研中，分別有17.1％和32.6％的女性相信職場性別平等“一定”和“也許”會更好，總占比達49.7％，低于男性的58.7％。

通過本次調研可以看到，女性正積極投身職場，保持進取的工作態度，努力追求事業與家庭平衡。不過，在實現自我價值的過程中，許多女性仍然被婚育“捆綁”，職場性別不平等現象依然存在。女性不止希望“隊友”分擔養娃責任，也期待企業與社會共同分擔生育負擔。3月8日婦女節到來之際，恰逢全國“兩會”召開。此間，關于“取消生育登記結婚限制”、“對生育女性發放‘生育福利金’”、“改善女性就業創業環境”等建議和提案廣受關注。女性權益保障和女性價值激發只有“進行時”，沒有“完成時”，社會各界為性別平等進程所做出的努力，將為女性的職場發展創造更大空間。

本文源自：金融界

標簽： 職場女性