全球快報:一本院校招聘會現多家酒店招洗碗工！今年高校畢業生1158萬人，招工難、就業難并存結構性矛盾比較突出

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近日，網傳河南財經政法大學的一場招聘會，不少餐飲公司、酒店去招聘服務員、前臺、涼菜師傅、洗碗工，甚至還有公司設置了“會計兼出納”這樣明顯違法的荒唐崗位，薪資最低的僅2000元。

據悉，河南財經政法大學是河南省屬全日制普通高等學校，是本科第一批次錄取院校，網友稱之為“河南最好的財經政法類大學”。

雖然現場有招聘人事表示，酒店行業缺的基本都是基層崗位，一般都是去大中專院校招聘，當時沒有通知在河南財經政法招聘，用的是之前的發布的崗位，所以沒有更改。能想到沒有人投我們的崗位，但財務辦公類崗位可能有人投。

但是本次事情已經引發網友大量討論，配合今年大學畢業生數量再創新高就容易理解了。

今年高校畢業生1158萬人，勞動者技能素養與崗位需求存在落差

據了解，今年需要在城鎮就業的新成長勞動力1662萬人，規模創近年新高。政府工作報告指出，2022年城鎮新增就業1206萬人，今年城鎮新增就業1200萬人左右，高于去年1100萬人以上的目標，城鎮調查失業率5.5％左右。

3月2日，國新辦舉行“權威部門話開局”系列主題新聞發布會，介紹就業和社會保障工作情況。人社部部長王曉萍介紹，2023年，高校畢業生將達到1158萬人，招工難、就業難并存的結構性矛盾依然突出，普工難招、技術工人短缺。在全國政協十四屆一次會議新聞發布會上，大會新聞發言人郭衛民也介紹，勞動者的技能素養與崗位需求存在落差，結構性的矛盾比較突出，穩就業仍然面臨著不少困難和挑戰。

此外，勞動人口數量下降也是社會關注點。人力資源和社會保障部副部長俞家棟指出，人口下降問題，從就業的角度看，實際上就是對勞動力供給影響的問題。根據國家統計局的數據，國內16-59歲的勞動年齡人口在達到峰值9.2億之后開始下降，去年年末是8.76億人。

他表示，這種勞動力供給量的減少還是在供給高位上的放緩，我們國家仍然是人口和勞動力最多的發展中國家。從結構上看，勞動年齡人口的減少，主要還是大齡勞動力退出勞動力市場、數量下降較快，而青年勞動力數量還是穩中有增。

今年兩會代表委員關于就業提案建議

今年兩會，多位代表委員關于就業、勞動者權益的提案建議在網絡引發巨大反響。

“996”，是導致就業難、生育率低的重大原因

全國政協委員蔣勝男帶來提案，建議加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制執行情況加強監管。這一建議，沖上了熱搜。

“‘996’制度是導致社會就業難、生育率低的重大原因，最后結果是整個社會為老板榨取的超額剩余價值買單。”3月2日，蔣勝男接受采訪時表示，加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理，已經是當前急需解決的事情。

“如果只是呼吁大家不要年齡歧視，這實際上沒用，只是嘴巴過過癮而已，大家都愛聽，也叫好，但實際執行不了。”蔣勝男于是找到了一個突破點，就是國家公務員招考對35歲年齡的限制。

通過調研，蔣勝男發現，職場之所以對35歲設限，從人本身角度思考，就是過度加班問題。尤其是近年來把互聯網、金融、制造業等行業因特殊崗位臨時趕任務存在的“996”（即早九點上班，晚九點下班，一周工作六天）情況，變成了多企業非臨時的過度加班。“這種長時間的工作已經超過了人體生理的極限，嚴重危害了員工的身體健康，甚至威脅到他們的生命安全。員工到35歲，就會被邊緣化。”

蔣勝男認為，超時工作、無償加班、“996”等問題，對整個社會各個層面的再生產循環，對勞動者個人生存與發展，對于勞動者的身體健康和家庭生活，都造成極大影響和傷害，嚴重違背了勞動法規的規定。

如何解決？蔣勝男提出，加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制的執行情況加強監督管理。政府部門要主動執法，加大八小時工作制宣傳力度，勞動者也要勇敢地對加班說“不”，“老板喜歡用加長工作時間來掩飾他的效能低下，勞動法是有八小時工作制規定的，這不應該成為一個冷知識”。

調整雙休日試點隔周三休

延長春節假期至9天，取消調休制度

3月1日 ，#建議調整雙休日試點隔周三休#沖上熱搜，引發網友熱議。全國政協委員熊水龍擬提交提案，建議適時調整“雙休日”，試點開展周休日實行“隔周三休”的制度。

即首周休息一天，次周休息三天。

“這樣做既保障了公共休假制度的剛性約束，又提供了全年多個分布均衡的‘三天小長假’，還能助力分散休假、緩解旅游高峰壓力”。熊水龍表示。

另外，全國人大代表、安徽省農業科學院副院長趙皖平建議，將3天春節法定假期增加至5天，加上一頭一尾兩個周末，取消調休制度，將春節假期延長至9天，以思維和形式的現代化，讓老百姓安定過年，過個團圓年。他還建議調整燃放煙花爆竹政策，設立集中燃放點，在規定時段、規定區域，合理、有序引導禁放區有需求的市民前往燃放，以充分回應市民群眾燃放需求。

不得把年齡作為招聘辭退紅線

部分崗位向35歲以上群體傾斜

近年來，“35歲就業門檻”持續引發熱議。

針對年齡歧視現狀，全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉建議，要強化法律制度保障，明確就業年齡歧視判定標準，增加監管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業保護，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。

對用人單位有形或無形的年齡限制的做法，加強勞動行政監察和群眾監督，加大懲處力度。加強普法工作，引導勞動者運用法律保障平等就業權。

日前，針對近年來職場“35歲門檻”問題，全國政協委員、中國礦業大學（北京）原副校長姜耀東建議企事業單位應結合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對一些需要豐富經驗和閱歷的崗位，應當向35歲以上群體傾斜。

“雖然近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下，但不能從根本上解決這個問題，還是需要國家探索更優的方案。”姜耀東說。（綜合中新經緯、中國基金報）

本文源自：金融界

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