全球速遞！中通網(wǎng)點(diǎn)60歲員工猝死，高齡勞動(dòng)者權(quán)益如何保障？

“活過(guò)今天，熬過(guò)明天，頂過(guò)后天，或許可以迎來(lái)春天。”2月21日下午，在快遞員小崔所在的行業(yè)交流群內(nèi)，一名快遞小哥如此感慨。

(資料圖)

感慨的背后，是當(dāng)日沖上熱搜的一起令人痛心的事件：一位60歲的大伯，倒在了中通快遞-SW（02057.HK）寧波分揀中心的崗位上，再也沒(méi)有醒來(lái)。而根據(jù)目前公開的視頻資料，當(dāng)時(shí)的時(shí)間是2月15日凌晨3時(shí)50分左右。

“各行各業(yè)的打工人都不容易?！痹诤豌y柿財(cái)經(jīng)交流過(guò)程中，快遞員小崔特別提及，行業(yè)內(nèi)不少操作工都是勞務(wù)公司派遣的，很少有和轉(zhuǎn)運(yùn)中心簽勞動(dòng)合同的正式工。

快遞行業(yè)有大量外包人員從事著高強(qiáng)度勞動(dòng)。以中通為例，根據(jù)其2021財(cái)報(bào)披露的信息，截至2021年12月31日，公司共有23865名雇員，超過(guò)57000名外包人員。

而“60歲”這一標(biāo)簽，更是引發(fā)對(duì)快遞行業(yè)高齡員工權(quán)利保障的擔(dān)憂。銀柿財(cái)經(jīng)在采訪中了解到，高齡務(wù)工人員可能面臨勞動(dòng)關(guān)系不成立等法律問(wèn)題從而影響工傷認(rèn)定，但仍可通過(guò)多種法律救濟(jì)手段保障合法權(quán)益。

“外包”與否，影響幾何？

銀柿財(cái)經(jīng)留意到，根據(jù)離世員工的家屬孫先生出示的寧波市海曙區(qū)第二醫(yī)院門（急）診病例與居民死亡醫(yī)學(xué)證明（推斷）書，既往病史一欄顯示“患者平素體健，否認(rèn)重大疾病史”，死因?yàn)楹粑奶E停。其出生日期為1962年7月15日，已年滿60周歲。

據(jù)媒體報(bào)道，孫先生稱在賠償方案上與中通快遞發(fā)生分歧，未接受中通提出的賠付意外保險(xiǎn)金額、額外給喪葬費(fèi)和人道主義費(fèi)用，希望能夠按照工亡流程處理。

而中通方面回應(yīng)稱，對(duì)于網(wǎng)點(diǎn)員工的意外離世深感痛心。目前，警方已經(jīng)介入處理，其公司會(huì)以合法合理為基礎(chǔ)，與家屬協(xié)商相關(guān)善后事宜。

為了解事件細(xì)節(jié)，銀柿財(cái)經(jīng)致電浙江中通速遞服務(wù)有限公司寧波分公司，接聽人員稱并不了解具體情況，截至發(fā)稿前該公司尚未就上述問(wèn)題予以回復(fù)。

“分揀中心基本都是夜里上班的?！笨爝f員小崔對(duì)銀柿財(cái)經(jīng)解釋稱，以他所在的快遞公司為例，晚上發(fā)出去的貨，一般凌晨開始在分揀中心裝，凌晨四五點(diǎn)再到達(dá)各地中轉(zhuǎn)場(chǎng)卸，之后各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到中轉(zhuǎn)場(chǎng)拉貨回去分揀派送。

小崔坦言，傳統(tǒng)快遞網(wǎng)絡(luò)不少采用加盟商模式，加盟商負(fù)責(zé)末端網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)，是快遞“最后一公里”不可缺少的環(huán)節(jié)。但值得注意的是，此條件下的快遞員一般屬于加盟公司員工，“或者說(shuō)是私人承包網(wǎng)點(diǎn)老板的工人，這類員工和快遞公司就沒(méi)關(guān)系”。

“現(xiàn)在快遞公司除了直營(yíng)店還有很多加盟店，每一個(gè)站點(diǎn)都可能構(gòu)成獨(dú)立的用工主體?！睂?duì)此，浙江曉德律師事務(wù)所主任律師陳文明指出，無(wú)論該員工屬于中通公司還是其加盟店，都應(yīng)該與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系和責(zé)任主體，來(lái)保障基本的合法權(quán)利。”

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。這意味著即便勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也可以通過(guò)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（例如考勤記錄、工資支付憑證或記錄等），來(lái)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

“60周歲”是道坎？

如果單看員工是否屬于外包，影響的只是責(zé)任歸屬，相比之下，“60歲”這個(gè)年齡有可能成為認(rèn)定工傷更主要的障礙之一。

浙江浙元律師事務(wù)所合伙人律師史學(xué)偉告訴銀柿財(cái)經(jīng)，認(rèn)定工傷的前提是要存在勞動(dòng)關(guān)系，而存在勞動(dòng)關(guān)系的前提為自然人是法律上適格的勞動(dòng)者。

國(guó)家現(xiàn)行法定退休年齡為男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。而依據(jù)勞動(dòng)合同法，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，自然就不再屬于“勞動(dòng)者”，工傷認(rèn)定也就難以進(jìn)行。

是否超過(guò)法定退休年齡，似乎成為勞動(dòng)者權(quán)益保障發(fā)生變化的一道分水嶺，但這并不意味著超過(guò)60周歲就一定無(wú)法認(rèn)定工傷。

陳文明告訴銀柿財(cái)經(jīng)，最高法曾對(duì)超過(guò)法定退休年齡的工傷認(rèn)定作出過(guò)相關(guān)解釋?！啊蹲罡呷嗣穹ㄔ盒姓徟型リP(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)》中明確，用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。”

同時(shí)，陳文明強(qiáng)調(diào)，除了事故傷害或患職業(yè)病等應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情況，在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情形屬于“視同工傷”的情況，能否參照上述解釋執(zhí)行，實(shí)際上并未在該解釋中予以明確。

浙江京衡律師事務(wù)所合伙人律師祝敏表示，針對(duì)這一問(wèn)題，各地司法實(shí)踐中存在一定差異。“絕大多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為，超過(guò)法定退休年齡，但因故未享受過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、沒(méi)有辦法得到相應(yīng)社會(huì)保障的，仍然可以構(gòu)成工傷；已在其他單位退休、享受過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，則認(rèn)為其無(wú)法構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成工傷?！?/strong>

即便與快遞公司的勞動(dòng)關(guān)系不能成立，也不意味著務(wù)工者失去了救濟(jì)手段。

祝敏指出，即便雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但由于當(dāng)事人向快遞公司站點(diǎn)提供了勞務(wù)，雙方仍可構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系或者由合同形成的其他法律關(guān)系。如果發(fā)生糾紛，可作為提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛或合同糾紛等情況處理。“提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛不適用勞動(dòng)法體系，而采用侵權(quán)責(zé)任體系進(jìn)行評(píng)價(jià)和調(diào)整。當(dāng)事人可以選擇適用侵權(quán)責(zé)任相關(guān)的法律依據(jù)主張賠償。”