【環球播資訊】底薪6500元超市工作引大學生排隊背后的現實邏輯

近日，湖北一大學招聘會上，某超市“底薪6500元招聘引學生排隊”的報道引發網友熱議。

(資料圖片)

有人表示在網絡上所謂的“大學畢業生月薪過萬”其實并不普遍，6500元的超市崗位被“哄搶”可能才更接近大學生求職的真實情況。也有網友認為，超市此次6500元底薪招聘的主要是管培生崗位，側重企業管理，這個薪資是合適的。大學生放下身段投入一線工作反而更切合實際。

3月18日，記者從該企業招聘人員處了解到，底薪6500元招聘大學畢業生來企業做管培生的情況是屬實的，對新招聘的大學畢業管培生都是單休制，985、211高校畢業生的底薪會更高一些。

中國教育科學研究院研究員儲朝暉對成都商報-紅星新聞記者表示，隨著社會的發展，傳統意識中的就業“身份意識”會越來越淡化。“只要能夠為別人提供服務，又有合理的薪資，那大學生去做基層服務工作無可厚非。”

招聘方的承諾

招聘的是管培生，實行單休制

985、211高校畢業生底薪更高

據媒體此前報道，3月16日在湖北一高校舉行的招聘會上，有超市以6500元底薪招聘管培生，引發眾多大學生排隊應聘的消息引發關注。報道介紹稱，該企業在招聘海報上給出管培生的無責底薪是6500元起，主要招聘工商管理、設計等專業的學生。

3月18日，記者聯系到該超市的管理企業湖北悅聯商業管理有限公司工作人員。從該企業發布的招聘信息及企業簡介可以看到，該企業成立于1999年，目前擁有95家連鎖超市及一家4萬多平方米的大型購物廣場。

“招聘的內容是屬實的，因為我們不提供住宿、餐補等，現在的大學生畢業后需要租房、安頓，所以我們覺得6500元這個底薪標準是比較合理的。”該企業負責招聘的一名工作人員對記者說，6500元里面包含“五險一金”個人繳納的部分，所以實際到手的話大概在5900元左右。

記者注意到，在該企業發布在湖北經濟學院就業信息網上的招聘簡章中，用紅字標注著“湖北省薪水最高的超市 湖北省最有競爭力的超市 湖北省年輕人最多的超市”字樣。同時該頁面上還提醒，公司目前的休息制度是“單休”。

該企業工作人員對記者表示，公司目前確實是會對管培生實施單休休假制度，在薪資上也不會有其他額外的補貼，都包含在6500元底薪之中，春節和國慶節假期會有3天。

該工作人員表示，6500元底薪招聘的是公司的管培生項目，主要是為未來的企業運營管理積累人才，部分崗位入職后需要到超市一線進行實習，但是收入不會打折扣。

“對于985或者211高校的畢業生，底薪會更高，211高校是7000元底薪，985高校是7500元。”該工作人員說，“目前來應聘的大學生非常多，競爭還是挺激烈的。”

大學生的選擇

很多已投身服務行業

企業會提供職位、薪資上漲空間

對于湖北這家超市6500元底薪招人引眾多大學生應聘的消息，很多網友也表達了自己的看法。有網友提到，“職業不分高低貴賤，價高者得，為什么放著6500元的底薪不干，非要去寫字樓里坐著拿3000元的薪水？”也有網友認為“真的做服務員，只要收入合適，即使是大學生又有什么不能干的呢？”

記者注意到，在現實職場中，投身一線服務行業的大學生并不在少數。據一家國內知名外賣平臺此前發布的報告稱，2020年上半年該平臺擁有騎手超過300萬人，大專、本科、研究生占24.7%，其中有17萬名本科生，6萬名研究生在送外賣，超過一半的騎手是初中和高中學歷。2022年該平臺騎手權益保障社會責任報告顯示，騎手規模已經擴大到624萬人，且“為滿足騎手多元化的發展需求，該平臺配送還設有騎手轉崗機制，并與國家開放大學合作‘騎手上大學’項目，至今已累計資助248名騎手入讀進修大專及本科學歷。”

3月18日，國內一家大型餐飲企業的人力資源部工作人員遲先生對記者表示，以自己現在所從事的餐飲服務行業來說，現在對大學畢業的需求其實是挺大的。“現在的服務業很多已經擺脫了過去的小作坊經營，即使是一線服務人員，也需要‘一人多能’，例如教顧客用APP點餐、顧客投訴處理、食品衛生把控等，這也就需要其具備相應的素質。”

不過遲先生也表示，除了公司管理崗會有一些“名校生”，在餐廳等一線工作的大學生絕大多數還是來自普通高校。“其實在這些學生畢業前，我們就已經會去學校提前‘挖人’，甚至會和一些學校提前達成用人合作，在一些學校內設置實習點。”他說，總體來看現在的大學生如果愿意投身服務行業，大多數還是踏實肯干的，公司也確實會為他們提供上升通道，例如升職餐廳經理、區域經理、管理崗等等，相應的薪資也會有所增加。

送快遞也能學到很多人情世故

目前在遼寧大連送快遞的朱先生是2016年從山東一所大學的土木工程系畢業的，畢業后回到家鄉大連進入一家房地產企業做項目監理，但是由于公司縮減規模，他在2019年離職。

“當時我孩子剛出生，就想著能夠有一些時間照顧家人，于是想找一份相對時間寬裕的工作，剛好朋友介紹，就去了一家快遞公司做快遞員。”朱先生說，但實際工作這幾年下來，他發現快遞員的工作時間非常緊湊，但是自己也沒再看別的工作機會，就一直堅持了下來。

朱先生說，以前在工地做監理的時候，雖然也是風餐露宿，沒有那些坐辦公室的職業舒服，但是項目上的很多人也會對他客客氣氣，而剛進入快遞行業時，對于很多人的冷眼，確實不太適應。“有一次去寫字樓送快遞，收件人不讓把快遞放在寄存點，而寫字樓一層的工作人員又讓我不要進大廳，只能在外邊等著，大連冬天的風很大，我等了10多分鐘收件人才下來，而這種情況其實對我們來說很普遍。”

不過朱先生表示，做服務行業確實也學會了很多和人打交道的方式。“比如你和很多小區的保安關系處好了，他們有時候就會幫你看著快遞，甚至送給收件人，這樣就會給自己省下很多時間，能送更多的件，自然收入也會提高。”朱先生現在每個月的收入在8000元左右，節假日或者網絡平臺促銷日前后會更高一些。

不過朱先生也對記者表示，自己還是希望能夠逐漸晉升，進入企業的管理崗位。“能學到更多東西，可能也會相對輕松一些。”

教育專家

為別人提供服務，實現自身價值

據人社部今年3月初發布的數據顯示，2023屆高校畢業生將達到1158萬人，招工難、就業難并存的結構性矛盾依然突出。

今年全國兩會期間，多位代表委員也曾就大學生、年輕人的擇業觀發表了自己的看法。

全國人大代表、中國工程院院士、安徽理工大學校長袁亮層提倡畢業生應有現實的擇業觀，他表示，在目前的就業形勢下，畢業生應該樹立“先就業再擇業”的擇業觀，先找到一個工作，去鍛煉，之后可以慢慢選擇更滿意、更喜歡的崗位。

中國教育科學研究院研究員儲朝暉對記者表示，“底薪6500元招聘引學生排隊”這樣的情況在當下的時代其實已經并沒有什么稀奇了，這本身是由用人單位和應聘者的供求關系決定的。

“大學教育現在也逐步在走出過去的精英教育，大學生和青年人在找工作的時候要根據自己當下的狀況來做判斷，如果覺得薪資、發展各方面都滿意，那就去干，如果覺得不滿意，后期也可以逐步再做調整，只要符合自己認定的人生方向就可以。”

儲朝暉認為，在傳統意識中社會層級意識是比較強的，大學生也會披著所謂“孔乙己的長衫”，但是隨著社會的發展，只要年輕人靠雙手去賺取收入、為別人提供服務，那就是能夠獲取到相應的價值的，所謂的“身份意識”是需要被淡化的。

“一個人有再大的本事，也都是通過服務來體現的”。

成都商報-紅星新聞記者 付垚 趙倩 實習生 苗睿

更多觀點

孔乙己的長衫并非枷鎖

孔乙己的長衫，以不曾想象的方式“出圈”。它像一個無法觸碰又隱隱作痛的傷口，刺激著找不到理想工作的迷茫群體的心。網絡上，類似話題就像解壓的樹洞，引人聚集、傾訴、吐槽，痛苦在此展示、交織、堆積。釋放過后呢？這不僅是我們的疑問，也是困于其中的求職者渴求的答案。

討論這個話題前，必須先談談當下的就業形勢和就業氛圍。據國家統計局，2月份，全國城鎮調查失業率為5.6％，比上月上升0.1個百分點。16-24歲、25-59歲勞動力調查失業率分別為18.1％、4.8％。重點群體的就業壓力大是事實。宏觀的大形勢，落到這批年輕人身上，就是求職難的現狀。在選擇相對變少的情況下，年輕人紛紛擠入考公、考研賽道，焦灼難安。身心觀感也一次次告訴他們，找一份理想的工作變得更為不易，所以心有委屈不甘，又不得不無奈妥協。

正因為此，才出現了這樣的自嘲：“學歷不僅是敲門磚，也是我下不來的高臺，更是孔乙己脫不下的長衫。”平心而論，我們無法去居高臨下地質問為何發出如此感嘆，也難以感同身受地體會這種痛苦，但我們都能理解這種困境。

普遍的認知里，讀書改變命運。但今天，這句話似乎橫在了理想與現實之間，讓一些人進退維谷。人迷茫的時候，總愛思考抽象的人生，感嘆浮沉的命運。但無論怎樣長吁短嘆，我們終歸要面對現實。當高學歷到好工作之間的關系由強變弱，當個人命運的確定感變成失控感，讀書似乎不再有用，學歷似乎成了累贅。

是這樣嗎？至少寫下“孔乙己的長衫”，就是讀書的結果，這也是一次確定自我的嘗試。

回到“長衫”的文本，也能找到答案。并非每個人都能用如此生動的語言來形容個體當下的處境，這些人不僅做到了，還賦予了“長衫”符號意義。這個賦予和群體探討的過程，恰恰說明“長衫”并非枷鎖，而是內化為個體的學識和認知，成了抵御人生洪流的思想利器。換個角度來看，這些語言表達技巧和敏銳的洞察力，也是求職的優勢，但或許被情緒掩蓋了。所以，發現自己的優勢，并運用到求職中去，也是一堂必修課。

“孔乙己的長衫”是一次自我剖析，也是積極的群體自救，脫不下也不必脫下。

成都商報-紅星新聞評論員 黃靜

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