焦點熱門:Meta開啟萬人裁員，因為選擇了元宇宙？

當地時間11月9日，Facebook母公司Meta創始人、CEO扎克伯格在致員工信中宣稱，決定將團隊規模縮減13%，全公司裁員11000人。

扎克伯格同時表示，為使公司更精簡高效，還將采取額外措施，通過削減可自由支配的開支，并將凍結招聘的時間延長至2023年第一季度。

此次裁員是Meta成立18年來的首次大規模裁員，也被認為可能是2022年科技行業規模最大的一次裁員。

(資料圖片)

開啟萬人裁員

關于Meta是如何走到大裁員這一步的，扎克伯格認為他本人應該擔負責任，并為受到裁員影響的人感到“非常抱歉”。

扎克伯格表示，在疫情、宏觀經濟衰退、競爭加劇和廣告業務損失的多重背景下，公司收入遠低于預期，在新環境下，公司需要將更多資源轉移到少數優先增長領域，確保應用家族和元宇宙都能高效運營。

據Meta前員工在社交平臺發布的消息，公司已在美國、英國、愛爾蘭和加納等地裁減員工。被解雇的員工有產品設計師、招聘人員、工程師，以及一些在市場營銷、Meta現實實驗室和虛擬現實設備Quest部門工作的人。

對于被裁員工，Meta將賠償4個月的基本工資及每任職一年額外2周的工資，此外公司還將補償所有剩余帶薪休假時間，每個受影響的人都將得到2022年11月15日的股權獎勵等。

扎克伯格稱“裁員是最后的手段”，此前Meta已嘗試從縮小辦公空間、凍結招聘等方面削減成本支出，此類成本改革還將在未來幾月持續，何時恢復招聘也將視業務表現、運營效率和其他宏觀經濟因素而定。

一位聲稱“人生第一次經歷大裁員”的Meta前員工表示，不太清楚裁員的標準是什么，但13%的裁員比例似乎低于最初預計的裁員15%~20%，該員工發出疑問：這一輪裁員是否僅僅只是一切的開始？

元宇宙的鍋？

2021年10月28日，扎克伯格宣布Facebook改名為Meta，作為“下一個篇章”的開始。一年后的今天，Meta就為轉型付出了慘痛代價。

事實上，Meta太早將元宇宙視作發展目標并不被外界看好。

“元宇宙是一個被‘一夜曝光過度’的概念，條件還很不成熟。一些鼓吹元宇宙的人會把VR、AR、數字人、AI等技術都放到元宇宙的范疇內以夸大對元宇宙未來的期待。”獨立電信分析師付亮認為，“隨著網絡、算力的提升，這些技術會不斷改變、推動已有的網絡應用變革，而不是提出全新的元宇宙產品，或新的元宇宙世界。”從這個角度出發，他并不看好Meta能快速轉型成功。

艾媒咨詢首席分析師張毅深有同感：“雖然可以理解Meta作為頭部在人口紅利消退后試圖找到一個新的概念去支撐企業發展，但現階段的元宇宙還是概念多過實操，明顯無法提供這種支持，期望它帶來過高的資本附加值，是一定會出問題的。”

于是Meta發現自己置身窘境——新業務難見起色，主營業務也撐不住了。8月份漲價后，Meta的拳頭產品Quest 2的三季度銷量下滑52%，漲價策略沒能奏效，Reality Labs部門三季度營收降至2.85億美元，同比減少近50%。同時，占Meta總收入高達98%的廣告收入，在三季度營收也同比下滑3.7%至272.4億美元。

總體看，三季度Meta總營收277億美元，同比減少4%；凈利潤44億美元，同比下滑52%，自2021年四季度以來凈利已連續4個季度下跌。Meta市值也于年內蒸發近7000億美元。

2022年以來，美國科技行業集體步入“寒冬”：社交巨頭Snap裁員20%，網約車平臺Lyft裁員13%，推特裁員50%，亞馬遜、蘋果凍結招聘……但不同于其他可以用“寒冬”來解釋經營困難的同行，Meta走到這一步，元宇宙似乎是顯而易見的罪魁禍首。

“Meta裁員是意料之中。”張毅向銀柿財經表示，“但單純裁員無法幫助Meta走出困境，一味自我感覺良好，而背離消費者需求，無益于發展。”張毅認為，“最重要的是弄清‘元宇宙’究竟是什么，再在技術研發的基礎上加大技術拓展，提升效率。”

關于“如何前進”，Meta好像還是沒有具體計劃可參照，只是再次表明堅持元宇宙的決心，“我們做著具有歷史意義的工作。我們將走出這次衰退，比以往任何時候都更強大、更有韌性。”

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