【獨家焦點】我們應該有什么樣的就業觀

【環宇雜談】

當無法與志同道合的人一起干事業，往往就陷入不知如何改變的掙扎中，這樣的例子太多了。

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李宇嘉

姐姐的女兒，大學畢業一年了，還未找到穩定的工作。姐姐和外甥女很著急，“都說知識改變命運，怎么到我這兒就變了呢”？我問道，現在外甥女在干嘛？姐姐說，當地政府為保就業率，統一安排“緩就業”的這批畢業生到社區工作，緩沖期2年，每月工資2500元。我說，這不挺好嗎？不用為生活發愁，還能在社區這樣接地氣的地方體會真正的生活。

一代人有一代人的經歷，60后、70后的人群是在物質匱乏時期出生，隨經濟高速發展而長大，沒有忘記幼時貧苦的記憶，也充分體會到了當下物質豐富帶來的生活幸福，因此多數這個年代的人有努力賺錢的欲望，并將這種認識深化為職業選擇上的價值觀判斷。簡單地說，能賺錢的體面工作，就是好工作。

我接觸到的很多小孩，受父母影響很深，不管是大學選專業、就業找工作，基本都是以“高薪”、“光鮮”作為最主要的導向。誠然，這是人之本能，也是適應生存之需要，但問題是，當所有人都這么做的時候，那些少數高薪的行業，競爭越來越激烈，競爭方式越來越扭曲，人會變得越來越功利化了，焦慮感、疲憊感越來越強。

90后、00后基本都是獨生子女，大多是在物質極大豐富環境下成長起來的，讓他們更強調自我價值實現、自我表達和公民權利等，但甫一進入社會，他們就面臨著激烈的競爭，職業行為也不得不功利化，因此必須全身心地投入工作競爭，996甚至007高強度地投入也讓他們根本無暇考慮實現自己的夢想。

當下，家長都特別重視小孩的興趣培養，并鼓勵小孩大膽探索和嘗試。我相信，他們純凈的心靈中種下了很多小種子。正常的規律是，從小就能探尋每個小種子適合成長的土壤，待心智成熟時，這些小種子一個個破土，從而能從容地選擇哪個種子發育的方向才是適合自己的，并通過興趣和愛好驅動自己的職業選擇。

但從初中起，高分競爭耗盡了小孩們幾乎所有時間，大學畢業后，匆匆忙忙進入職場，又開啟了一場收入、地位、資產等領域的殘酷競爭，無法試錯各種職業選擇，多數大學畢業生也沒有充裕自由的時間、沒有各方容忍的自由空間去思考“我喜歡什么工作”、“我怎么掌握自己的人生”這一類的問題。

何為好工作？上世紀90年代的會計律師、電信運營商等行業，本世紀前十幾年的金融和計算機行業，前幾年的互聯網和創投行業，現在的公務機關和國企等，都是不同階段的熱門行業。在不同階段，大家一窩蜂地涌入到當時所謂的熱門行業，但到了工作崗位，又發現自己不適應、不喜歡，于是又頻繁地跳槽。現在的新青年換工作更加頻繁了。

但任何新的工作需要一段時間來適應，由于從沒有好好思考職業定位和價值，很少審視內心渴望和殘酷現實之間的矛盾。對如何在頻繁的工作中踐行不平凡的自我價值，體會和認識很少，對判斷成功的標準，也往往隨波逐流。多數人工作幾年以后，開始變得老成和油膩，以追逐工作升遷、財富積累來打消內心的自我質疑（我不喜歡，為何還要委屈自己）。

但是，在浮華中獲得的虛榮快感是很短暫、很空虛的，隨著年歲的增長，每當遇到內心渴望與現實難以妥協的困境時，無法與志同道合的人一起干事業，往往就陷入自我否定但不知如何改變的掙扎中。這樣的案例現實中太多了。回到開始的案例，如果沒有賺錢養家的顧慮，姐姐的小孩是可以借助這幾年的寶貴窗口期，去尋找自己和社會的最優契合點的。

（作者系廣東省住房政策研究中心首席研究員）

以上文章發表的言論，僅代表作者個人觀點，不代表證券時報立場。

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