前任辭職10個月后 這家券商公開“海選”新總裁！誰能挑戰？

記者從中原證券官網獲悉，4月4日，中原證券發布了市場化公開選聘總裁的公告。

記者了解到，2021年6月，常軍勝因個人原因申請辭去中原證券董事、 副董事長、總裁及其擔任的公司其他一切職務。同時，中原證券稱，同意公司常務副總裁朱建民代為履行總裁職責，期限至新任總裁正式就任之日止。

值得一提的是，去年中原證券凈利潤增長近4倍，而招聘公告顯示，公司的經營目標包括爭取再用三年左右的時間，再造一個中原證券。那么誰將接手這個具有挑戰性的總裁職務？讓人充滿期待。

中原證券市場化選聘新總裁

“為貫徹落實中央和河南省委、省政府關于深化國有企業改革工作的有關部署要求，建立市場化選人用人機制，根據中原證券改革和發展需要，按照河南省省管金融企業職業經理人管理規定面向社會市場化選聘公司總裁1名。”這是4月4日中原證券在其官網發布的公告，報名時間從公告發布之日起至2022年4月16日。

圖片來源：中原證券官網

那么，總裁需要哪些任職條件呢？根據該公告要求，基本素質標準包括具有較高的政治素質和職業操守、具備擔任相應職務所需的任職資格、具有與擔任職務相適應的專業知識和工作經驗、具備與擔任職務相稱的組織管理能力和業務能力、具有良好的身心素質和工作品質。

具體而言，崗位資格標準主要包括：具有大學本科及以上學歷或取得學士及以上學位；具有良好的個人道德、職業操守、從業記錄、行業口碑和行業聲譽，職業生涯歷史清白，無違紀違規違法及相關受處分、被處罰的記錄，無因嚴重工作失職造成重大損失的情況。

此外，其他崗位資格標準還包括：原則上從事相關金融工作10年及以上，了解證券行業現狀及發展趨勢，熟悉券商運營模式，應擔任國際、國內大型金融機構高級管理人員(含相當職務)3年以上或行業監管機構正處級及以上職務，在行業內具有較為豐富的社會資源。值得一提的是，其中一項標準是：有境內外上市證券公司管理經驗者優先。

總裁任務目標值以A股上市券商進行行業對標

中原證券表示，公司與聘任人員簽訂聘用合同書、勞動合同書和經營業績目標責任書等相關法律文書，實行任期制和契約化管理。聘任協議明確聘任人員的權利、義務和責任，以及任期和各年度的業績指標、任務目標、考核標準、薪酬待遇、履職保障、獎懲辦法和終止條件等內容，并明確崗位解聘的條件。此外，記者也注意到，中原證券內部人員也可以參與競聘職業經理人。

值得注意的是，對于任務目標，中原證券也給出了具體的參考范圍：任務目標值以A股上市券商進行行業對標，參照行業分位值水平綜合確定，目標分位值高于公司所處分位值5-10個點確定下年度目標值，原則上不低于上年度和過去三年平均值的較好水平。

對于薪酬待遇方面，中原證券稱，聘任人員薪酬包括基本年薪、績效年薪、激勵收入。激勵收入包括任期激勵、超額利潤收入和股權、期權、跟投等中長期激勵方式。整體提供行業內具有較強競爭力的薪資水平。聘任人員按國家和河南省有關規定，繳納基本社會保險、住房公積金等。

記者注意到，近兩年來，越來越多的券商通過市場化的方式公開招聘高管，此前就有包括渤海證券、國信證券、招商證券、安信證券、財達證券等券商采取這種做法。

去年凈利潤增長近4倍

2021年6月，中原證券發布公告稱，董事會于2021年6月8日收到公司董事、副董事長、總裁常軍勝先生提交的書面辭職報告。常軍勝先生因個人原因，申請辭去公司董事、副董事長、總裁及其擔任的公司其他一切職務。同時，中原證券表示，同意公司常務副總裁朱建民先生代為履行總裁職責，期限至新任總裁正式就任之日止。

日前，中原證券披露了2021年年報，公司實現營業收入44.21億元，同比增長42.46%；實現歸母凈利潤5.13億元，同比增長392.04%。關于凈利潤暴增，中原證券表示，2021年公司凈利潤大增的主要原因是其投行、投資、財富管理等主要業務表現不俗。

據中原證券披露，投行業務發展勢頭強勁，全年幫助鄭州百川環能、周口凱旺科技及上海港灣等13家企業實現上市或過會，保薦企業上市數量和過會率2021年底排在全行業第9位，進入全國先進行列；上海債券自營投資收益率持續穩居行業領先水平；所投資的一批中小企業發展勢頭良好，有望陸續實現上市、進入資本市場。

記者注意到，在前述總裁招聘公告中顯示，公司的經營計劃包括“爭取再用三年左右的時間，再造一個中原證券，實現公司進一步做大做優做強的戰略目標”，如此看來，這也對新總裁提出了不小的挑戰。那么，誰會挑戰新總裁這個職位呢？

（文章來源：每日經濟新聞）

標簽： 中原證券