原本高薪的股份行，有多家出現(xiàn)降薪現(xiàn)象，收入相對偏低的國有大行的同學(xué)們，紛紛加雞腿了。
(資料圖片)
A股41家上市銀行半年報披露完畢。250萬銀行員工上半年的收入薪酬情況，也一并出爐了?？傮w來看，銀行普遍薪酬上漲，30家平均月薪增加，12家下降；招商銀行、平安銀行、光大銀行、民生銀行等多家股份行，員工平均薪酬有所下降；而原本在銀行中薪酬處于底部區(qū)域的國有大行們，工農(nóng)中建交、郵儲等普遍薪酬增長，寧波銀行、廈門銀行等多家城商行加薪較多。
根據(jù)測算，雖然月薪下降3000元，但招行員工平均月薪仍有5.5萬元；而平安銀行由于降幅更大，平均月薪下降超6000元，也還有4.58萬元；六大國有銀行普遍上漲，不過月薪最高的交行，平均月薪為2.74萬元。
有銀行業(yè)內(nèi)人士表示，國有大行員工人數(shù)更多，如工行、農(nóng)行員工數(shù)都超過40萬，網(wǎng)點分布也更為廣泛和下沉，包括經(jīng)濟并不那么發(fā)達的內(nèi)地縣城甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)，而股份行員工人數(shù)相對少一些，營業(yè)網(wǎng)點也多集中于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大中城市，同時一些股份制銀行市場化程度也可能更高，因而薪酬高于國有大行。不過，在上半年經(jīng)濟形勢承壓的背景下，不同銀行可能采取了不同的薪酬策略。
招行平均月薪降3000
仍然傲視同行
本文通過財務(wù)報表當中相關(guān)指標大致評估銀行們上半年員工的薪酬情況。
即“當期工資總額=支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬”公式，來大致計算各家銀行上半年支付的工資總額，再根據(jù)披露的員工數(shù)量，計算平均薪酬水平。
在目前A股上市的42家銀行當中，江蘇銀行、招商銀行、南京銀行上半年平均月薪都超過5萬元，分別為5.54萬元、5.5萬元、5.08萬元，江蘇銀行、南京銀行上半年平均月薪增加了3619元、1533元，而招行則是下降了3013元。此外，寧波銀行、滬農(nóng)商行的平均月薪也超4.9萬元，浙商銀行、興業(yè)銀行、平安銀行的平均月薪超過4.5萬元。
工農(nóng)中建交和郵儲等六大國有銀行，上半年平均月薪有所上漲。交通銀行以2.74萬元的平均月薪在六大行中排位最靠前，中國銀行、郵儲銀行、建設(shè)銀行的平均月薪均為2.6萬左右，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行則低于2.5萬元。
平安銀行人均創(chuàng)收最高
上海銀行人均創(chuàng)利最高
從人均創(chuàng)造營業(yè)收入和人均創(chuàng)造凈利潤來看，平安銀行以人均創(chuàng)收226萬元位居首位，江蘇銀行、上海銀行、北京銀行人均創(chuàng)收也超200萬元。
從人均創(chuàng)利來看，上海銀行以96.65萬元居首，江蘇銀行為89萬元，北京銀行也超過80萬元。
銀行們越來越重視金融科技人才
從不少重要銀行的半年報中可以看出，越來越重視科技方面的投入和研發(fā)，研發(fā)團隊和員工的數(shù)字化都在加強。
招商銀行表示，推動人員結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，構(gòu)建適配金融科技銀行的人才結(jié)構(gòu)。持續(xù)加大金融科技人才引進力度，以FinTech精英訓(xùn)練營招募數(shù)字化人才，從隊伍建設(shè)的底層出發(fā)助力全行打造大財富管理價值循環(huán)鏈。同時，建立金融科技人才內(nèi)生培養(yǎng)體系，大力推進產(chǎn)品經(jīng)理、運營經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析師等人才隊伍建設(shè)，推動科技隊伍持續(xù)強化產(chǎn)品思維，并不斷深化全行員工對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的認知，提升全行員工的數(shù)字化思維能力。截至報告期末，本集團研發(fā)人員達10,392人，較上年末增長3.48%，占本集團員工總數(shù)的10.00%。
平安銀行表示，重視金融科技人才培養(yǎng)，高學(xué)歷、年輕化、復(fù)合型人才群體成為本行科技梯隊的中堅力量。2022年上半年，組織開展“FinTech認證訓(xùn)練營2.0”，圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型創(chuàng)新思維中“平臺思維”和“投行思維”兩大主題，全體員工深入學(xué)習(xí)數(shù)字化思維和戰(zhàn)略，提升專業(yè)能力；2022年6月末本行學(xué)習(xí)參與率達94%。
（文章來源：中國基金報）
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