超120條離職信息透露什么信號？今年已有近百家A股醫(yī)藥公司遭遇“留人難”

今年以來，A股醫(yī)藥公司由于離職公告較多引起關(guān)注，據(jù)財聯(lián)社記者不完全統(tǒng)計，剔除代董秘辭職、董事會換屆選舉等情況，今年初至今60多天時間里，A股已有約90家醫(yī)藥公司公告了120多條相關(guān)人員辭職信息，其中除了董監(jiān)高外，還包括核心技術(shù)人員等。

疊加百濟神州-U(688235.SH)因核心技術(shù)人員辭職而收到監(jiān)管工作函的情況，業(yè)內(nèi)人士向財聯(lián)社記者分析認為，目前醫(yī)藥行業(yè)的人才流動性較高，投資者應(yīng)重點關(guān)注高管如董事長、總裁、副總裁的離職信息，此外對核心技術(shù)骨干“出走”情況也需提高警惕。相對應(yīng)，醫(yī)藥企業(yè)亟需解決的一個問題是如何吸引并留住人才。

行業(yè)人員流動較大

3月7日晚間，A股共3家醫(yī)藥公司公布了4條離職信息，其中國新健康公告沈治國申請辭去公司總會計師職務(wù)；山東藥玻獨董因任期屆滿辭職；多瑞醫(yī)藥副總經(jīng)理姚宏俊和其他核心人員之一范德華辭職。

辭職后，這些人都不再在相應(yīng)上市公司擔(dān)任任何職務(wù)。其中，多瑞醫(yī)藥去年9月剛上市。

對此，多瑞醫(yī)藥內(nèi)部人士向財聯(lián)社記者表示了惋惜：公司與上述離職人員有過充分溝通，他們主要出于個人職業(yè)發(fā)展需要(還是選擇了辭職)。

事實上，近年來A股醫(yī)藥公司人員流動有所加大。

財聯(lián)社記者僅計算標(biāo)題中包含“辭職”、“離職”的相關(guān)公告數(shù)量，今年以來A股醫(yī)藥上市公司上述公告共發(fā)布了81條，而該數(shù)據(jù)在2019年-2021年同期分別為43條、44條和72條。即使考慮每年的A股醫(yī)藥公司數(shù)量不同的因素，粗略估算這些公告在當(dāng)時A股醫(yī)藥公司中的占比，2021年1月1日-3月7日和2022年1月1日-3月7日，該占比相較2019年和2020年同期比重，提升約5個百分點。

易觀分析醫(yī)療健康行業(yè)分析師張競文向財聯(lián)社記者表示，近年來從整體來說，藥企高管人事變動已經(jīng)成為一種常態(tài)。創(chuàng)新藥研發(fā)逐漸崛起、醫(yī)改、集采等市場大環(huán)境下，藥企面臨轉(zhuǎn)型陣痛，不斷調(diào)整發(fā)展規(guī)劃以適應(yīng)市場、發(fā)掘新的機遇，因此組織架構(gòu)調(diào)整、人員變動、分離收購等情況都時有發(fā)生，行業(yè)對于人才的需求也十分迫切，從而驅(qū)動人才流動。

CIC灼識咨詢合伙人王文華也向財聯(lián)社記者肯定了醫(yī)藥行業(yè)前景正在面對更大的挑戰(zhàn)，“國家醫(yī)保壓力、仿制藥利潤大幅下滑等因素，給整個行業(yè)帶來了巨大沖擊。藥企面臨壓力與挑戰(zhàn)背后，企業(yè)高管所相應(yīng)承受的壓力巨大，人事變動不斷是這一背景下的必然趨勢。而藥企對于新興賽道的選擇也顯得越來越重要。”

核心技術(shù)骨干辭職需重點關(guān)注

據(jù)財聯(lián)社記者統(tǒng)計，今年以來已有8家上市醫(yī)藥企業(yè)出現(xiàn)核心技術(shù)人員辭職情況。

除了上述多瑞醫(yī)藥核心技術(shù)人員范德華外，3月還有百濟神州-U剛公告高管暨核心技術(shù)人員JaneHuang(黃蔚娟)博士辭職；今年1月，華熙生物副總經(jīng)理、首席技術(shù)官、核心技術(shù)人員李慧良、奕瑞科技核心技術(shù)人員陸遙以及三生國健董事、高管暨核心技術(shù)人員ZHU ZHENPIN相繼提交辭呈；2月份，浩歐博副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員、供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃高級副總裁張合文、凱因科技核心技術(shù)人員許錚、諾泰生物核心技術(shù)人員丁建圣相繼辭職。

張競文告訴財聯(lián)社記者，核心技術(shù)人員一般負責(zé)醫(yī)藥企業(yè)的研發(fā)項目、掌握專利技術(shù)等，是企業(yè)的重要價值所在，此類人員離職可能會對負責(zé)項目研發(fā)進程造成一定影響，產(chǎn)生專利權(quán)上的一些爭議，甚至影響企業(yè)未來的研發(fā)能力，從而影響企業(yè)的核心競爭力。因此，加強核心技術(shù)人員團隊建設(shè)，增強工作支持，建立完善的考核和獎勵機制，使核心技術(shù)人員產(chǎn)生認同感和歸屬感、保持團隊穩(wěn)定顯得尤為重要。

資料顯示，證監(jiān)會在2020年7月發(fā)布《關(guān)于修改<科創(chuàng)板首次公開發(fā)行股票注冊管理辦法(試行)> 的決定》，發(fā)行人的核心技術(shù)人員穩(wěn)定，最近2年內(nèi)核心技術(shù)人員沒有發(fā)生重大不利變化。

該文件雖然針對科創(chuàng)板，但也體現(xiàn)了監(jiān)管對核心技術(shù)人員的重視程度。

3月7日，因百濟神州-U高管暨核心技術(shù)人員JaneHuang(黃蔚娟)博士辭職，百濟神州-U收到監(jiān)管工作函，處理事由是“就公司核心技術(shù)人員變化提出要求。”

王文華認為，針對醫(yī)藥企業(yè)，尤其是重研發(fā)的創(chuàng)新型醫(yī)藥企業(yè)，核心技術(shù)人員尤為重要，他們掌握了公司的核心技術(shù)資源，同時，技術(shù)人員管理是醫(yī)藥企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的重要環(huán)節(jié)，如果企業(yè)的核心技術(shù)人員離職，將對公司的科研實力和研發(fā)進度造成一定程度負面影響，不利于維持公司在行業(yè)內(nèi)的競爭地位。

除了核心技術(shù)人員外，王文華認為，作為投資者應(yīng)該重點關(guān)注醫(yī)藥企業(yè)中公司高管，如董事長、總裁、副總裁的離職信息，其次應(yīng)當(dāng)關(guān)注公司獨立董事，再其次是公司監(jiān)事、證券事務(wù)代表等的離職信息。而高管辭職主要與行業(yè)大環(huán)境的變化有較大的關(guān)系，并且與企業(yè)應(yīng)對市場大環(huán)境策略是密切相關(guān)。因此投資者也應(yīng)該重點關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)及政策調(diào)整，以及公司的發(fā)展策略。

如何應(yīng)對“留人難”

事實上，針對目前醫(yī)藥行業(yè)的人才流動性較高的情況，如何吸引并留住人才是醫(yī)藥企業(yè)亟需解決的問題。

張競文向財聯(lián)社記者表示，面對人才爭奪白熱化的情況，公正的考核和獎勵機制，讓人才獲得相匹配的回報，是吸引和留住人才最有效的辦法。其中，股權(quán)激勵成為近年來一些醫(yī)藥企業(yè)常用的激勵手段，有利于企業(yè)前期吸引高端人才加入，將員工利益與企業(yè)長期價值綁定，符合生物醫(yī)藥企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)周期長、研發(fā)投入大、技術(shù)型人才密集度高的行業(yè)特性。

上述多瑞醫(yī)藥內(nèi)部人士則向財聯(lián)社記者肯定公司一直都重視人才穩(wěn)定，為此上市之前也做過股權(quán)激勵，希望能穩(wěn)定中層以上人員，長期服務(wù)公司。后續(xù)公司也會有一些其他相關(guān)措施來保證公司核心技術(shù)人員、高管等任職穩(wěn)定。

值得注意的是，多瑞醫(yī)藥此次離職的兩位人員均間接持股多瑞醫(yī)藥股權(quán)，但最終仍選擇離職。

一家曾有核心技術(shù)人員辭職的科創(chuàng)板公司人士向財聯(lián)社記者表示：“人才總會流動的，我們會進一步培養(yǎng)人才、留住人才，也做了持股計劃。我認為留人還是要靠待遇、感情、事業(yè)之類。”

王文華則向財聯(lián)社記者進一步補充道，醫(yī)藥企業(yè)也要通過自身培養(yǎng)搭建完整的人才梯隊，預(yù)備充足的中堅力量及后備力量。面對不可避免的人才流失，醫(yī)藥企業(yè)也應(yīng)積極對其離職動機進行調(diào)查，堅持對其回訪及追蹤，歡迎離職人員回歸，以帶動更多人才回流。

（文章來源：財聯(lián)社）

標(biāo)簽： 醫(yī)藥公司 今年以來